Sensibilisation handicap en entreprise · idéal pour la SEEPH en novembre

Une campagne de sensibilisation pensée pour vos équipes

Cinq formats complémentaires, adaptés aux équipes de terrain comme aux fonctions support. Chaque élément peut être personnalisé aux couleurs de l'entreprise.

Comment ça se passe ↓
Format 1

Le quiz « Vrai ou faux sur le handicap »

Deux minutes sur téléphone, sans installation. Chaque réponse est suivie d'une courte explication. Essayez-le directement ci-dessous.

Quiz inclusion1 / 8
Question 1
0/8

Bravo !

Merci pour votre participation.

🥇 Équipe Nord92 %
Votre équipe—
Équipe Sud78 %
Classement fictif, pour l'exemple
1

Un QR code en salle de pause

Affiché près de la pointeuse ou dans le vestiaire. Aucune application à télécharger.

2

8 questions, 2 minutes

Des idées reçues courantes, avec une explication courte après chaque réponse.

3

Un classement entre équipes

Score moyen par équipe ou par site, résultat annoncé en fin de semaine. Les réponses restent anonymes.

4

Un bilan pour l'entreprise

Taux de participation et questions les plus manquées, pour orienter les actions suivantes.

Scannez pour essayer le quiz

Ce QR code ouvre la démonstration sur votre téléphone. Pour une campagne, il est fourni prêt à imprimer, avec une affichette au format A5.

Format 2

Le kit « brief d'équipe » pour les managers

Une fiche par semaine, lue avant la prise de poste. Pas de réunion à organiser : le manager anime 10 minutes avec son équipe, sur un thème simple.

Connect HandicapFiche brief · Semaine 1

Le handicap ne se voit pas toujours

À lire avant la prise de poste · durée totale : 10 minutes

2 minLire le message à l'équipe
5 minPoser la question, laisser répondre
3 minRetenir un réflexe ensemble

Le message à lire

« Quand on pense handicap, on imagine souvent un fauteuil roulant. En réalité, la grande majorité des handicaps sont invisibles : une maladie chronique, un trouble de l'audition, un trouble anxieux, une douleur au dos… Un collègue ou un client peut être concerné sans que cela se remarque. »

La question à poser

« Selon vous, qu'est-ce qui pourrait être difficile dans un moment de forte activité pour quelqu'un qui entend mal ? »Laisser 2 ou 3 personnes répondre. Il n'y a pas de mauvaise réponse.

Le réflexe de la semaine

  • Se placer face à la personne quand on lui parle.
  • Proposer de l'aide, sans l'imposer.
  • En cas de besoin, en parler au manager ou au référent handicap.
Kit sensibilisation · Connect HandicapRéférent handicap : ______________
Format 3

La série de 5 e-mails, un par jour

Pendant la semaine dédiée, un message court chaque matin : un chiffre, un témoignage, un geste simple. Cliquez sur un message pour l'afficher.

Boîte de réception5
Format 4

Des capsules vidéo de 60 secondes

Format vertical, lisible sans le son, à diffuser sur un écran en salle de pause ou sur le groupe de l'équipe. Une idée reçue par capsule. Aperçu animé ci-dessous.

1:00
Idée reçue n°1
« Le handicap, c'est le fauteuil roulant. »
< 3 %
des personnes handicapées se déplacent en fauteuil roulant.
80 % des handicaps sont invisibles.
Diabète, surdité, troubles « dys », douleurs chroniques…

Ce qu'on ne voit pas

Les handicaps invisibles, majoritaires.

1:00
Idée reçue n°2
« Le handicap, on naît avec. »
85 %
des handicaps surviennent à l'âge adulte.
Une personne sur deux
sera concernée au cours de sa vie.

Ça peut arriver à chacun

Accident, maladie, usure professionnelle.

1:00
Idée reçue n°3
« Si je déclare ma RQTH, je serai mis de côté. »
La démarche est personnelle et confidentielle.
Le salarié choisit de l'indiquer ou non à son employeur.
Elle permet des aménagements de poste.
Horaires, matériel, organisation.

La RQTH sans tabou

À quoi sert la reconnaissance.

Format 5

Des affiches pour les lieux de passage

Salle de pause, vestiaires, accueil, ascenseurs : une affiche courte et lisible, déclinée aux couleurs de l'entreprise, qui rappelle les messages de la campagne.

D'après vous… QU'ONT EN COMMUN CES DEUX COLLÈGUES ? ? Tous les deux vivent avec un handicap. 80 % des handicaps ne se voient pas. CONNECT HANDICAP
Exemple d'affiche, déclinée aux couleurs de chaque entreprise
Exemple

Une affiche à vos couleurs

Conception du message, mise en page et fichier prêt à imprimer. L'affiche peut être livrée seule ou associée aux autres formats de la campagne, avec le même visuel.

  • Formats A4, A3 ou affiche grand format
  • Logo, couleurs et référent handicap de l'entreprise
  • QR code vers le quiz, si la campagne en comporte un
  • Impression et livraison possibles
Pour aller plus loin

Des compléments selon les besoins

À ajouter à la campagne pour un temps fort sur site ou une visibilité côté clients.

🤝

Atelier mise en situation

Une heure sur site : accueillir un client malentendant, commander en langue des signes, se déplacer avec une contrainte visuelle.

🃏

Jeu de cartes inclusion

Un jeu en équipe pour un séminaire ou une réunion de lancement : situations concrètes, débats courts.

🎖️

Badges et supports en salle

Badge « Équipe sensibilisée », sets de plateau, sticker de caisse : la démarche devient visible pour les clients.

Équipe
sensi-
bilisée
Exemple de badge,
personnalisable
Déroulement

Comment ça se passe

1

Premier échange

Un rendez-vous pour comprendre l'organisation : nombre de sites, équipes concernées, dates souhaitées.

2

Choix des formats

Sélection des formats utiles parmi le quiz, le brief manager, les e-mails, les vidéos et les affiches.

3

Personnalisation

Contenus adaptés à l'entreprise : logo, couleurs, vocabulaire interne, contact du référent handicap.

4

Diffusion et bilan

Supports livrés prêts à l'emploi, puis un bilan de participation à la fin de la campagne.

Une campagne complète, prête à diffuser

Contenus fournis, personnalisés aux couleurs de l'entreprise.

Connect Handicap, acteur engagé de l’économie sociale et solidaire, propose des services sur mesure pour promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap : fournitures, prestations, personnalisation, et bien plus

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