Loi handicap en entreprise

Intégration des Travailleurs Handicapés : Une Priorité Sociale

L’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde du travail est une priorité sociale, renforcée par la loi du 11 février 2005. Cette législation impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’embaucher au moins 6 % de travailleurs handicapés, sous peine de pénalités financières.

 

Pour rappel, en récupérant une attestation de valorisation vous pourrez :

  • Être en conformité avec la réglementation et éviter des pénalités.
  • Réduire considérablement votre TAXE OETH grâce à une défiscalisation partielle.
  • Déduire l’achat de produits de votre contribution.
  • Choisir des produits adaptés à vos besoins tout en répondant à vos obligations.

Les données clé de l’emploi

Les sociétés prennent davantage conscience de leur responsabilité concernant l’intégration professionnelle et sociale des individus handicapés. Bien qu’elles aient établi des stratégies d’embauche et de formation pour ces travailleurs, le taux de chômage demeure considérable.

Réduisez votre cotisation Agefiph/Urssaf

Collaborer avec Connect Handicap  permet de remplir 50 % de votre exigence d’embauche de personnes handicapées. En nous confiant des contrats de services et de sous-traitance, vous réduisez le montant de votre participation à l’Agefiph/Urssaf.

Connect Handicap, acteur engagé de l’économie sociale et solidaire, propose des services sur mesure pour promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap : fournitures, prestations, personnalisation, et bien plus

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