L’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde du travail est une priorité sociale, renforcée par la loi du 11 février 2005. Cette législation impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’embaucher au moins 6 % de travailleurs handicapés, sous peine de pénalités financières.
Les sociétés prennent davantage conscience de leur responsabilité concernant l’intégration professionnelle et sociale des individus handicapés. Bien qu’elles aient établi des stratégies d’embauche et de formation pour ces travailleurs, le taux de chômage demeure considérable.
Collaborer avec Connect Handicap permet de remplir 50 % de votre exigence d’embauche de personnes handicapées. En nous confiant des contrats de services et de sous-traitance, vous réduisez le montant de votre participation à l’Agefiph/Urssaf.
Connect Handicap, acteur engagé de l’économie sociale et solidaire, propose des services sur mesure pour promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap : fournitures, prestations, personnalisation, et bien plus